상법 개정안, 이사 책임, 집중투표제, 쪼개기 상장
상법 개정안, 이사 책임, 집중투표제, 쪼개기 상장입니다. 기업에 투자하면서 "소액주주로서 실질적인 영향력을 행사할 수 있을까?"라는 생각을 해본 적 있으신가요? 최근 상법 개정안은 바로 이런 고민에 실마리를 제공해 줍니다. 이번 개정은 이사의 책임 범위 확대, 집중투표제 강화, 쪼개기 상장 시 기존 주주의 권리 보장이라는 중요한 내용을 담고 있으며, 주주의 권익을 한층 강화하는 데 초점을 맞추고 있습니다. ⚖️ 상법 개정안, 이사 책임 확대: 주주 이익도 고려하는 시대 기존 상법에서는 이사의 충실 의무가 오직 ‘회사’를 위한 것이었지만, 이제는 ‘회사와 주주’를 함께 고려하도록 개정되었습니다.이제 이사들은 경영 결정을 내릴 때 주주의 이익도 신중히 반영해야 하며, 이는 주주와의 소통과 책임 경영을 강..
주 4.5일제 근로제 도입, 해외 사례, 공짜 야근, 포괄임금제, 총정리
주 4.5일제 근로제 도입, 해외 사례, 공짜 야근, 포괄임금제, 총정리입니다. 퇴근이 늦어 가족과의 시간은 줄어들고, 주말에는 쌓인 피로로 쉬기만 바쁜 일상을 보내고 계신가요? 일과 삶의 균형을 되찾고 싶다면 근무 제도 자체에 변화를 고민해 볼 시점입니다. 최근 주목받는 ‘주 4.5일 근무제’는 단순히 근무일을 줄이는 제도가 아니라, 삶의 질을 높이고 업무 효율을 개선하는 새로운 대안으로 떠오르고 있습니다. 🔍 주 4.5일제 근로제 도입이란 무엇인가요? 주 4.5일제는 기존 주 5일 근무에서 벗어나 총 근로시간을 줄이되 임금은 그대로 유지하면서, 업무 몰입도와 휴식의 균형을 찾는 제도입니다. 아래 세 가지 형태 중 선택하여 적용할 수 있습니다:금요일 반일 근무제: 월~목은 8시간, 금요일은 4시간 ..
노란봉투법, 사용자 범위, 하청 근로자 원청과 교섭, 파업 배상책임
노란봉투법, 사용자 범위, 하청 근로자 원청과 교섭, 파업 배상책임입니다. 최근 노동조합법 개정안, 일명 ‘노란봉투법’이 주목받고 있습니다. 특히 하도급 구조나 플랫폼 근로자와 같이 복잡한 고용관계가 보편화된 현실에서, 이 법안은 노동자와 기업 모두에게 중요한 의미를 지닙니다. 현장에서 인사나 노무를 관리하고 계시다면, 이 변화가 어떤 영향을 미칠지 정확하게 파악하고 대응 전략을 마련하는 것이 매우 중요합니다. 🔍 노란봉투법 사용자 범위, 어디까지 확장될까?기존 사용자 개념, 이제는 바뀝니다기존 노동조합법상 ‘사용자’는 근로계약을 체결한 당사자로 제한되어 있었습니다. 하지만 개정안은 근로계약이 없어도 근로조건에 실질적인 영향력을 행사하는 자까지 사용자로 간주합니다.예를 들어, 협력업체 근로자의 업무 방..
